女性活躍推進法

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株式会社 JINZAI 行動計画

男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、次のような行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2023 年 2 月 1 日～2028 年 1 月 31 日
  2. 内容
    目標：育児休業または子の看護休暇の取得促進を図る。
    　　（本人が希望する休みの取得率100%を目標とする。）
    対策：2023 年 2 月～ 希望の休みを組み込んだ出勤シフトの作成

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

男女の平均勤続年数の差異 66.7％ （2023 年 1 月 31 日現在）